ALCOA: 105 ASALARIAD@S A LA CALLE

ECONOMÍA

Alcoa suprimirá 105 empleos en Amorebieta dentro de un plan de ajuste a nivel mundial

La multinacional fabricante de aluminio reducirá la producción y venderá negocios, entre ellos la planta que tiene en Sabiñánigo

MANUELA DÍAZ

| DURANGO

El aluminio también entra en crisis. La multinacional estadounidense Alcoa planea recortar en su fábrica de Amorebieta 105 empleos durante el presente ejercicio, en el marco de un proceso de reestructuración y racionalización de costes que afectará a nivel mundial a 13.500 empleados. El plan anunciado ayer por el grupo industrial implicará un ajuste de 58 empleos en su propia plantilla de la localidad vizcaína, compuesta por 531 operarios, y la rescisión de las relaciones con la totalidad de las contratas, lo que dejará en la calle a otros 47 trabajadores.

Por el momento, la compañía ya puso fin, el pasado 2 de enero, a la relación laboral que mantenía con 27 empleados de Masa Norte y otras subcontratas. Para el próximo 30 de marzo tiene previsto hacer los propio con otros 20 trabajadores subcontratados.

Un portavoz del comité de empresa advirtió de que un total de 45 empleados de diferentes contratas han denunciado a la empresa por «cesión ilegal de trabajadores», y que por el momento ya han ganado nueve juicios en Primera Instancia y cuatro en Segunda. Las empresas subcontratadas son Eroca, Masa Norte, Blanco Montaje, Diesel Montorra, Pine y Adosae, cuyas plantillas han anunciado un calendario de movilizaciones para el lunes y viernes de la próxima semana.

Bajas incentivadas

El ajuste laboral de la compañía zornotzarra se realizará por medio de bajas incentivadas y prejubilaciones. El plan de viabilidad que la dirección presentó el pasado 18 de diciembre ante el comité de trabajadores afectaría a 29 personas de más de 60 años, a otros nueve nacidos en 1950 y cuatro más en 1951. Los 16 restantes deberán ser bajas voluntarias. Sin embargo, el comunicado emitido ayer por la empresa desde Estados Unidos, en el cual se adelantaba que la compañía eliminará el 13% de la plantilla a nivel mundial y reducirá un 18% de su producción, siembra las dudas en la planta de Amorebieta, que verá afectada hasta en un 20% su producción.

La fábrica vizcaína es una de las siete que Alcoa regenta en España. Sin embargo, sólo tres se encuentran inmersas en un plan de ajuste, que dejará en la calle a 133 personas de su plantilla propia, de un total de 397 en toda Europa. La fábrica vizcaína será la más perjudicada del país, seguida por la de Alicante, que perderá 45 empleos, y la de la localidad oscense de Sabiñánigo, donde se eliminarán otros 30. Según UGT, la situación de esta última, dedicada a la producción de 'foil' o acero laminado, está en el aire, ya que la multinacional estadounidense la ha puesto en venta.

Menos producción

Con su plan, Alcoa, uno de los mayores productores de aluminio del mundo, busca «reducir los costes en cerca de 450 millones de dólares anuales y reforzar su competitividad para enfrentarse a la crisis económica». Además de la reducción de plantilla citada, ha anunciado la supresión de 1.700 contratos temporales y la reducción de su producción anual en 750.000 toneladas.

Asímismo, las medidas se completarán con la congelación de los salarios de sus empleados y la venta de cuatro negocios «no estratégicos»: Electrical and Electronic Systems, Global Foil -a la que pertenece el centro de Sabiñánigo-, Cast Auto Wheels y Transportation Products Europe. Con ello espera obtener 100 millones de dólares en plusvalías. Estas empresas facturan 1.800 millones de dólares anuales y cuentan con 22.600 trabajadores en 38 localizaciones.

ABUSO LABORAL EN ZARA-MAX CENTER

Ex empleadas de Zara-Max Center denuncian despidos irregulares

Algunas trabajadoras con reducción de jornada tras baja maternal han sido acusadas de robo.

J. BAEZA/DEIA

bILBAO. "Soy madre, con reducción de jornada, y he demandado a Zara porque tras 9 años con contrato fijo me han despedido acusándome de un robo que no he cometido. Mi despido es totalmente improcedente y nadie me ha dado la oportunidad de defenderme. Yo apelo a la presunción de inocencia. Me he puesto en contacto con RRHH de A Coruña -sede del grupo Inditex- porque quiero que alguien me escuche, y a día de hoy no tengo noticias".

Sonia A. es una ex empleada de Zara-Max Center (Barakaldo), que junto a otras ex empleadas y empleadas acusan a la dirección de la tienda de recurrir a despidos improcedentes alegando robos -que aseguran "no se han cometido"- en lo que consideran una "maniobra intimidatoria y una excusa para aligerar plantilla, máxime si se tiene en cuenta que al menos tres de las últimas rescisiones de contrato -o intentos- por esta causa se han producido entre mujeres en situación de reducción de jornada tras haber disfrutado de la baja maternal".

"En estos tiempos de crisis buscan lo que sea para despedir porque al estar reducida no soy interesante para ellos. En breve tendré el juicio -25 de marzo- pero quiero hacerlo público porque hay más casos y debemos parar esto ya", enfatiza Sonia, la última víctima.

A finales de 2007 se produjo un hecho similar con otra empleada, en reducción de jornada tras baja maternal, que fue indemnizada tras ser acusada de robo y ganar el juicio; y otra compañera, en situación de baja, también está acusada de lo mismo sin saber qué sucederá cuando intente volver a su puesto de trabajo.

Sonia asegura que sus ex compañeras no pueden dar la cara "porque tienen miedo a represalias", mantiene su inocencia y se pregunta: ¿No es sospechoso que en los últimos tiempos estén despidiendo en la misma tienda a mujeres con reducción de jornada bajo la acusación de robo, máxime si se tiene en cuenta que todas las acusaciones parten de las mismas personas?".

Zara no se pronuncia Mientras Sonia espera al juicio, DEIA se puso en contacto con las oficinas centrales de Zara-Inditex en A Coruña recibiendo un "la empresa no hace ningún comentario público de un tema interno".

Sin embargo, fuentes cercanas a la cadena de tiendas de moda perteneciente al grupo Inditex desvincularon absolutamente el hecho de la reducción de jornada con los despidos y aseguraron que "los registros efectuados en las taquillas de Zara en Max Center se hicieron en presencia de miembros del comité de empresa".

Las mismas fuentes explicaron que el 80% de la plantilla del grupo (80.000 personas) son mujeres, por cuanto la circunstancia de la reducción de jornada es algo "anecdótico en el caso que nos ocupa" y "un hecho absolutamente habitual en las plantillas de los centros de trabajo de Zara-Inditex".

La Frase

"Las empleadas con reducción de jornada no somos interesantes para la empresa"

Sonia A.

Despedida

CONFLICTO LABORAL EN EL SERVICIO DE DOMICILIO DE BARAKALDO

CC.OO. denunciará el impago de 3.000 euros a cada auxiliar domiciliaria de Barakaldo

El centenar de trabajadoras de la empresa Syasbro prepara ya un calendario de movilizaciones.

Aitor Alonso/Deia.com

barakaldo. Comisiones Obreras denunciará de forma "inmediata" a la empresa que gestiona el servicio de ayuda a domicilio en Barakaldo, Syasbro, por negarse a aplicar los incrementos salariales del convenio colectivo entre los años 2007 y 2009 a sus más de cien trabajadoras, un conflicto laboral en el que también se va a ver envuelto el Ayuntamiento como responsable subsidiario. El sindicato sostiene que la compañía adeuda 3.000 euros a cada empleada, una situación que califica de "intolerable" y contra la que va a protestar con un calendario de movilizaciones.

Según explicó la central ayer, el problema surgió a raíz de la publicación del convenio del sector de ayuda a domicilio de Bizkaia en 2008. Syasbro solicitó su "descuelgue" de este acuerdo argumentando su incapacidad económica para asumir el incremento de costes. Tras este anuncio, la Comisión Paritaria del convenio le requirió la documentación que acreditara esta situación hasta en dos ocasiones, pero tal como indica CC.OO., "no llegó a recibirla y la petición, por tanto, fue desestimada".

El sindicato asegura que la empresa baracaldesa ha sido la única del sector que ha planteado esta situación, por lo que considera "insólito" que persiga esta pretensión "cuando todas ellas trabajan de igual forma: facturando sus servicios a los ayuntamientos o mancomunidades".

A este respecto, CC.OO. recordó que Syasbro sólo trabaja para el Ayuntamiento de Barakaldo, gestionando no sólo la ayuda a domicilio sino también otros equipamientos, como en Centro de Integración Sociocultural del parque de Los Hermanos en unión con otra compañía. Su labor, al frente de este servicio, ha estado siempre en el ojo del huracán desde que arrancara su labor por las supuestas irregularidades de las que ha sido acusado por parte de la oposición.

CONFORAMA EN HUELGA

Trabajadores de Conforama convocan una huelga para el 20 para evitar el cierre de dos de sus centros en Bizkaia

BILBAO, 11 (EUROPA PRESS)

Trabajadores de la empresa Conforama --perteneciente a la multinacional P.P.R. -- decidieron hoy, en asamblea, convocar una huelga para el próximo 20 de febrero, con el objetivo de evitar el cierre de dos de sus centros vizcaínos, los de Artea (Leioa) y Kareaga (Barakaldo).

La huelga , que pretende denunciar la rescisión de contratos planteada por la compañía, vendrá precedida de movilizaciones de protesta contra el expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado en el ámbito estatal.

Según afirmó CC.OO. en un comunicado, la pretensión de la compañía "supondría la pérdida de aproximadamente 40 puestos de trabajo". Además, recordó que, en la actualidad, se desarrolla el periodo de negociación del expediente en el que la empresa "se ha limitado a tratar de fijar el montante económico de las indemnizaciones".

Los trabajadores de Bizkaia exigen a la multinacional "la responsabilidad social que le corresponde" y demandan "transparencia absoluta en las razones que justifican el expediente, así como los condicionantes".

"Entre ellos, el que más suspicacias suscita: la posible operación de cierre de Artea subordinada a la expansión de otra gran superficie anexa", precisaron.

CC.OO. censuró "la ausencia u ocultamiento de toda la información", una actitud que, en su opinión "vicia de origen cualquier medida de regulación de empleo justificada". Los trabajadores decidieron iniciar una serie de movilizaciones para "alcanzar la información necesaria, minimizar la destrucción de empleo y fijar compensaciones" que culminará con una huelga en los tres centros de Bizkaia, el 20 de febrero

MUSKIZ CONCEDE LICENCIA A LA PLANTA DE COKE

El Ayuntamiento de Muskiz ha condecido esta mañana las licencias de actividad y obras a Petronor para la construcción de la planta de Coque. La iniciativa ha contado con el apoyo de dos concejales de EA y dos de PSE. El único voto encontra lo ha emitido el edil de Medio Ambiente, Marcos Cucó.

Pese a la concesión del permiso la refinería no podrá iniciar las obras al menos hasta dentro de 15 días ya que el Consistorio aún tiene que dar el visto bueno al proyecto de ejecución. El alcalde, Gonzalo Rianzo (EA), ha justificado su decisión con el argumento de que se ha cumplido la legalidad al pedir todos los informes que consideraban preceptivos aunque no hayan obtenido respuesta. Se refiere al escrito de costas que estaba esperando. "No podíamos seguir esperando más. No me ha quedado más remedio", ha añadido el primer edil.

De esta manera el ayuntamiento abre el camino rápido para la instalación de la planta de coke, que supone para el pueblo una nueva amenaza mas al medio ambiente y el bienestar de las personas, aprobando esta propuesta que ha levantado una gran protesta ciudadana a través de la plataforma anti-coke de Muskiz donde participan desde personas preocupadas por el medio ambiente hasta colectivos de distinto cariz politico y social.

SINIESTRO LABORAL EN GERNIKA

BILBAO, 9 (EUROPA PRESS)

UGT-Euskadi exigió una investigación del accidente laboral mortal ocurrido ayer en Gernika, ante los "incumplimientos" del convenio que se están detectando en el sector. El siniestro ocurrió en una obra de construcción de viviendas, en el que falleció un trabajador, de 51 años y nacionalidad colombiana, al caérsele encima unos paneles metálicos.

En un comunicado, el sindicato solicitó una investigación de este accidente laboral, ante los "incumplimientos del convenio que se están detectando en el sector, con contrataciones a inmigrantes, donde no se respeta el convenio, en salarios y jornada". Según UGT, la empresa en la que trabajaba el fallecido cuenta con un 90 por ciento de trabajadores inmigrantes en dicha obra.

La responsable de Salud Laboral de UGT-Euskadi, Pilar Collantes, advirtió la necesidad de guardar todas las medidas de seguridad en la construcción, entre las que se encuentra el cumplimiento de jornada laboral.

LA RICA LAUKINIZ CONTRA EL CENTRO DE ACOGIDA DE MENORES

www.elcorreodigital.com

La Diputación y el Ayuntamiento alcanzaron este acuerdo hace algo más de un mes. Todavía queda pendiente una reunión con la plataforma vecinal, según explican los mismos medios. Pero, en todo caso, ya han quedado «aclaradas» las líneas maestras de un proyecto que ha vuelto a dar «pasos adelante» después de que quedase enquistado hace unos ocho meses, cuando el Gobierno municipal (PNV) decidió paralizar los trabajos de reforma que la Diputación había comenzado en un caserío de su propiedad.

Entonces, el Ayuntamiento frenó en seco la construcción alegando unas supuestas deficiencias «técnicas». Por un lado, subrayó que los terrenos de Oihanberri -ubicados cerca de los chalés de Unbe y de la hípica de Laukiz- se encuentran catalogados para «uso deportivo». Además, aseguró que la constructora contratada por la Diputación había comenzado la reforma sin obtener las pertinentes licencias municipales. El Gobierno foral, por el contrario, defendía que lo que prevalece es la titularidad del terreno y que la licencia de obras se había concedido por silencio administrativo.

Con un aparente trasfondo urbanístico, detrás de esta polémica existe un asunto mucho más delicado: el rechazo vecinal a este tipo de equipamientos. En este contexto, el Ayuntamiento solicitó el pasado mes de mayo la mediación del Bizkai Buru Batzar (BBB). Lo hizo después de que en el municipio, que cuenta con una de las rentas más altas de Vizcaya, se comenzasen a escuchar protestas de muchos residentes, que no ocultaban su temor ante los conflictos que pueda generar el centro de menores. Un sentimiento de rechazo que se ha repetido en muchas localidades en las que se han proyectado equipamientos de estas características y que, precisamente, ha obligado al Departamento de Acción Social a reconvertir inmuebles de su propiedad. «Vamos allí donde podemos porque nadie nos quiere cerca», ha explicado en varias ocasiones el máximo responsable del área, Juan María Aburto.

Mediación del PNV

La mediación de la ejecutiva territorial fracasó y ambas partes anunciaron su intención de acudir a los tribunales. Pese al desencuentro, ambas instituciones reanudaron los contactos poco después de que se anunciase la judicialización del conflicto, con los ánimos «más calmados». En esta ocasión, los representantes de la Diputación, que mantuvieron en todo momento su intención de materializar el proyecto, pusieron una propuesta distinta sobre la mesa y, según fuentes municipales, manifestaron su intención de «consensuar» la iniciativa con los vecinos.

Los medios consultados en el Ayuntamiento aprecian un «cambio de actitud importante» en la institución foral, que ya ha incluido en el presupuesto de Acción Social para 2009 una dotación económica para la adecuación del centro de menores. En este sentido, ambas entidades ya han acordado los aspectos «técnicos» de un proyecto que podría utilizar además unas instalaciones ubicadas en Oihanberri para crear el centro de actividad, en el que, a falta de concretar los detalles del mismo, se enseñará a los chavales diversos trabajos relacionados con la jardinería, entre otras disciplinas.