martes, 10 de marzo de 2009

CCOO CRITICA EMPRESAS DEL METAL EN BIZKAIA

elcorreodigital.com

CC OO Euskadi ha criticado hoy a la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM) por proponer exclusivamente más desregulación laboral ante la crisis y ha recordado a los empresarios también que "durante la larga etapa de bonanza, los avances en I+D+i y formación han sido muy escasos". Ante las propuestas efectuadas esta mañana por la FVEM, desde la Federación Minerometalúrgica de CC OO de Euskadi han manifestado que "aun sabiendo que la situación es grave, es preciso analizar cuáles han sido las causas que nos han llevado a esta situación".

En su opinión, entre esas causas "no se encuentran los incrementos salariales de los últimos años, periodo en el cual los beneficios han sido espectaculares". Según han criticado, "durante la larga etapa de bonanza, los empresarios no han querido ni oír hablar de I+D+i y formación, sino todo lo contrario, y su visión en todo momento ha sido de corto plazo, guardándose los beneficios".

CC OO ha denunciado que, ahora, la FVEM "propone que los EREs sean aprobados sin acuerdos y que el despido sea más barato", lo que significa, según el sindicato, "más desregulación del mercado laboral, las mismas recetas que proponían cuando tenían beneficios porque decían que así serían más competitivos. Siempre lo mismo". El sindicato ha advertido que nunca va a estar de acuerdo con estas medidas y "siempre va a defender el mantenimiento del empleo y que éste siempre sea con derechos"

lunes, 9 de marzo de 2009

TCSA-ALSA EN LUCHA

TRANSPORTE

El comité de TCSA-Alsa convoca cuatro paros parciales en varias líneas de Bizkaibus en marzo






Los paros parciales se llevarán a cabo los días 16, 23, 27 y 30 de marzo
09.03.09 - 11:01 -



El comité de empresa de TCSA-Alsa ha convocado cuatro paros parciales en varias líneas de autobuses de Bizkaibus durante el mes de marzo por diversos problemas como la modificación de las funciones de varios trabajadores de la empresa o la eliminación de puestos de trabajo, según ha informado en un comunicado.

Los paros parciales se llevarán a cabo los días 16, 23, 27 y 30 de marzo, desde las siete y media a las nueve y media de la mañana, de las seis a las ocho de la tarde y de diez y media a doce y media de la noche. El comité de empresa ha denunciado diversos "problemas" existentes en la empresa, entre ellos, el cambio de funciones de varios empleados, la eliminación de puestos de trabajo, los "incumplimientos" de convenio y la "discriminación" de varios trabajadores.
Además, el comité ha informado de la convocatoria de dos manifestaciones los días 11 y 17 de marzo a las diez de la mañana, que partirán del Palacio foral de Bilbao y que concluirán frente a las oficinas de TCSA-Alsa en Deusto.

ALCOA: 105 ASALARIAD@S A LA CALLE

ECONOMÍA

La multinacional fabricante de aluminio reducirá la producción y venderá negocios, entre ellos la planta que tiene en Sabiñánigo




El aluminio también entra en crisis. La multinacional estadounidense Alcoa planea recortar en su fábrica de Amorebieta 105 empleos durante el presente ejercicio, en el marco de un proceso de reestructuración y racionalización de costes que afectará a nivel mundial a 13.500 empleados. El plan anunciado ayer por el grupo industrial implicará un ajuste de 58 empleos en su propia plantilla de la localidad vizcaína, compuesta por 531 operarios, y la rescisión de las relaciones con la totalidad de las contratas, lo que dejará en la calle a otros 47 trabajadores.

Por el momento, la compañía ya puso fin, el pasado 2 de enero, a la relación laboral que mantenía con 27 empleados de Masa Norte y otras subcontratas. Para el próximo 30 de marzo tiene previsto hacer los propio con otros 20 trabajadores subcontratados.

Un portavoz del comité de empresa advirtió de que un total de 45 empleados de diferentes contratas han denunciado a la empresa por «cesión ilegal de trabajadores», y que por el momento ya han ganado nueve juicios en Primera Instancia y cuatro en Segunda. Las empresas subcontratadas son Eroca, Masa Norte, Blanco Montaje, Diesel Montorra, Pine y Adosae, cuyas plantillas han anunciado un calendario de movilizaciones para el lunes y viernes de la próxima semana.

Bajas incentivadas

El ajuste laboral de la compañía zornotzarra se realizará por medio de bajas incentivadas y prejubilaciones. El plan de viabilidad que la dirección presentó el pasado 18 de diciembre ante el comité de trabajadores afectaría a 29 personas de más de 60 años, a otros nueve nacidos en 1950 y cuatro más en 1951. Los 16 restantes deberán ser bajas voluntarias. Sin embargo, el comunicado emitido ayer por la empresa desde Estados Unidos, en el cual se adelantaba que la compañía eliminará el 13% de la plantilla a nivel mundial y reducirá un 18% de su producción, siembra las dudas en la planta de Amorebieta, que verá afectada hasta en un 20% su producción.

La fábrica vizcaína es una de las siete que Alcoa regenta en España. Sin embargo, sólo tres se encuentran inmersas en un plan de ajuste, que dejará en la calle a 133 personas de su plantilla propia, de un total de 397 en toda Europa. La fábrica vizcaína será la más perjudicada del país, seguida por la de Alicante, que perderá 45 empleos, y la de la localidad oscense de Sabiñánigo, donde se eliminarán otros 30. Según UGT, la situación de esta última, dedicada a la producción de 'foil' o acero laminado, está en el aire, ya que la multinacional estadounidense la ha puesto en venta.

Menos producción

Con su plan, Alcoa, uno de los mayores productores de aluminio del mundo, busca «reducir los costes en cerca de 450 millones de dólares anuales y reforzar su competitividad para enfrentarse a la crisis económica». Además de la reducción de plantilla citada, ha anunciado la supresión de 1.700 contratos temporales y la reducción de su producción anual en 750.000 toneladas.

Asímismo, las medidas se completarán con la congelación de los salarios de sus empleados y la venta de cuatro negocios «no estratégicos»: Electrical and Electronic Systems, Global Foil -a la que pertenece el centro de Sabiñánigo-, Cast Auto Wheels y Transportation Products Europe. Con ello espera obtener 100 millones de dólares en plusvalías. Estas empresas facturan 1.800 millones de dólares anuales y cuentan con 22.600 trabajadores en 38 localizaciones.

jueves, 5 de marzo de 2009

ABUSO LABORAL EN ZARA-MAX CENTER

Ex empleadas de Zara-Max Center denuncian despidos irregulares
Algunas trabajadoras con reducción de jornada tras baja maternal han sido acusadas de robo.
J. BAEZA/DEIA
bILBAO. "Soy madre, con reducción de jornada, y he demandado a Zara porque tras 9 años con contrato fijo me han despedido acusándome de un robo que no he cometido. Mi despido es totalmente improcedente y nadie me ha dado la oportunidad de defenderme. Yo apelo a la presunción de inocencia. Me he puesto en contacto con RRHH de A Coruña -sede del grupo Inditex- porque quiero que alguien me escuche, y a día de hoy no tengo noticias".

Sonia A. es una ex empleada de Zara-Max Center (Barakaldo), que junto a otras ex empleadas y empleadas acusan a la dirección de la tienda de recurrir a despidos improcedentes alegando robos -que aseguran "no se han cometido"- en lo que consideran una "maniobra intimidatoria y una excusa para aligerar plantilla, máxime si se tiene en cuenta que al menos tres de las últimas rescisiones de contrato -o intentos- por esta causa se han producido entre mujeres en situación de reducción de jornada tras haber disfrutado de la baja maternal".

"En estos tiempos de crisis buscan lo que sea para despedir porque al estar reducida no soy interesante para ellos. En breve tendré el juicio -25 de marzo- pero quiero hacerlo público porque hay más casos y debemos parar esto ya", enfatiza Sonia, la última víctima.

A finales de 2007 se produjo un hecho similar con otra empleada, en reducción de jornada tras baja maternal, que fue indemnizada tras ser acusada de robo y ganar el juicio; y otra compañera, en situación de baja, también está acusada de lo mismo sin saber qué sucederá cuando intente volver a su puesto de trabajo.

Sonia asegura que sus ex compañeras no pueden dar la cara "porque tienen miedo a represalias", mantiene su inocencia y se pregunta: ¿No es sospechoso que en los últimos tiempos estén despidiendo en la misma tienda a mujeres con reducción de jornada bajo la acusación de robo, máxime si se tiene en cuenta que todas las acusaciones parten de las mismas personas?".

Zara no se pronuncia Mientras Sonia espera al juicio, DEIA se puso en contacto con las oficinas centrales de Zara-Inditex en A Coruña recibiendo un "la empresa no hace ningún comentario público de un tema interno".

Sin embargo, fuentes cercanas a la cadena de tiendas de moda perteneciente al grupo Inditex desvincularon absolutamente el hecho de la reducción de jornada con los despidos y aseguraron que "los registros efectuados en las taquillas de Zara en Max Center se hicieron en presencia de miembros del comité de empresa".

Las mismas fuentes explicaron que el 80% de la plantilla del grupo (80.000 personas) son mujeres, por cuanto la circunstancia de la reducción de jornada es algo "anecdótico en el caso que nos ocupa" y "un hecho absolutamente habitual en las plantillas de los centros de trabajo de Zara-Inditex".

La Frase

"Las empleadas con reducción de jornada no somos interesantes para la empresa"

Sonia A.

Despedida